肖清玲做过人事经理，在人员招聘上面，她有自己的方法和策略。
而听了她的一番话后，袁晓觉得，都让她一个人去负责，她也是是有点力不从心啊。
“看来还是要给你招个助理来，你们两个一起负责人事的工作，才能效率更高点。”
“正好公司还缺少一个前台，就让她同时负责一下面试接待等其他工作。”
袁晓听肖清玲说完后，便说了下对于人员安排上的计划。
肖清玲一听老板要再招人来协助她的工作，脸上不自觉的就露出了笑容，道：“袁总，那我去发布一个招聘前台的信息？”
袁晓点头认可了。
随着公司人员的增加，行政人员随之增加是必然的，这样工作才能更好的开展。
接着袁晓又和肖清玲聊了一些别的事情。
而在聊天的过程中，肖清玲也谈到了关于专业人员招聘这块儿。
“袁总，要是您有时间，可以尝试在微博上面进行招聘。”肖清玲道。
“我在上家公司的时候，老板就通过‘社交’招聘招到了人才。”
袁晓打断了她的话，问道：“‘社交’招聘，这个怎么操作啊？”
在微博上招聘人员？
肖清玲解释道：“是的，就是在微博上找到公司所需要的技术人员，然后跟他们私信联系，去尝试跟他们进行沟通，再约对方见面聊，看对方是否有意加入公司！“
“这就跟电话销售一样的，去约有意向的招聘对象聊。”
肖清玲大概的跟袁晓说了下关于进行“社交招聘”的集体操作。
袁晓听完了她所说的，觉得也不失为一种可行的招聘方式。
虽然给对方发消息，对方也不见得会回复，但是总归算是一个招人的方法。
一些厉害的技术人员不见得会离职找工作，而且还会把简历挂在招聘网站上面。
主动去联系他们，也可以让对方看出诚意。
至于他们愿不愿意来，那就是后话了。
……
回到了办公室，袁晓在微博上面根据关键词搜素了一下，果然是找到了一些技术人员。
这些人也是时尚达人啊。
虽然是程序员，但是也有时间玩微博。
他看到一些程序员还是企鹅、千寻、阿理的在职程序员。
当然了，除了这些互联网超大企业的技术人员外，还有一些其他知名的科技公司的程序员。
而他的目标，正是招聘这些人。
公司目标的技术团队人员的水平都比较高，团队的整体水平算得上是一流团队。
那么优秀的人聚集在一起才好做事情。
优秀的程序员水平很高，他也不愿意跟技术水平不在一个层面上的人一起共事，这对其来说是一件痛苦的事情，在一些方面是没有办法交流的。
尝试了跟一个大厂的程序员沟通了一下，袁晓给他留了言。
“你好，我是快客科技的，目前我公司……”
他给对方留言首先是表达了诚意，一番话术之下，说明自己并不是骗子，而且也表达了想要跟对方真诚的聊一聊的想法。
要是对方真的有点想要换个地方的意思，那么约见个面聊聊也是一种策略。
给对方留言了，但是对方并未回复。
袁晓也不奇怪，现在是工作时间，程序员应该不会有时间去刷微博吧。
如果有，那这种员工就属于上班摸鱼的存在了。
不过，他也并未将目标放在一个身上，而是给一些他想要招的人都留了言。
既然要招很多人，那就要遍地撒网。
也许给十个人私信，只有一个人回复，那么只要这一个人能够约到聊一聊，那么也是成功的，说不定详细的了解一下，对方会选择快客也说不定。
这样他的努力就没有白费。
考虑到明天就是周末了，程序员应该会有时间去刷微博，所以他今天打算先找一些他所想要招聘的技术人员发私信。
一番查找之下，他大概给30多个人发了私信。
相信多人会有人回复的吧。
他给这些人发的私信，一方面说了下公司要做的事情，需要你这样的优秀程序员就加入，一方面也说了下公司能给的待遇。
总之是发展空间和薪资待遇两方面都提到了。
甚至他还想到了对于特别优秀的人，后期公司还会做出股权激励，这就比只是拿一份工资要划算得多。
对于做股权激励，袁晓是真的有这个打算的，公司是要朝着更大规模发展的，将来公司也许还会进行融资稀释股权，让其他的合伙人加入进来，他也是有这个打算的。
一个公司的老板不能只局限自己的那一亩三分地，想要把公司做大做强，光靠老板是不行的，还得需要更多的优秀人才加入进来。
而想要吸引人才加入，首先就得提供给他们一个好的待遇，想企鹅这些互联网大厂的员工有的能拿几百万的年薪，甚至还有股权。
阿理的一位安全部门的程序员，一年可以拿500万元年薪。
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