曾泽光确实有换工作的想法，只不过他是打算多方面考虑的。
他选择来见袁晓，也是抱着来跟袁晓聊一聊的心态。
在微博上面，袁晓跟他简单的说了下情况，而袁晓所说的也让他感兴趣的地方，更为重要的是，他觉得未来的互联网机会将集中在移动端，而刚才挺袁总说的，他也有点对袁晓有点佩服了。
觉得袁晓还是挺有市场预判眼光的，所讲的一些点也吸引了他。
但是他想换个工作，对于待遇这方面还是很看重的，他是想换个地方，但是以他的能力，要去一家很不错的公司也很容易。
此时，袁晓给出的工资待遇并不是非常让他心动。
尽管这个工资水平在江北确实不差了，但在他所在的这个行业也不是很吸引人。
所以聊着聊着，他就说了下想法，说想回老家，而且有一家公司也给了他很好的待遇。
就是想婉拒袁晓的邀请。
袁晓一听他这么讲，也听出了其中的意思，并未立刻的回答，而是沉思想了一下。
曾泽光是有那么一点选择快客的想法，但是看到他给出的待遇后，便是没有兴趣了，这是对他给的薪资待遇并不满意。
又说想要回老家，这是明显的拒绝他的意思。
想要说服曾泽光，看来得从打动他的点出发。
“方便问一下吗？你老家是哪里的啊？”袁晓问道。
既然曾泽光说要回老家去发展，他想问下，他老家是哪里的，如果他老家所在的城市不如江北，那么他就有把握劝其留下。
曾泽光说道：“我是平瑜的，在江北也工作了几年，现在想回老家发展，跟平瑜
的一家公司也沟通过了，他们也给了开了不错的条件，还答应给我分房子，这也是我很看重的……”
他出来工作这么长时间，要说钱也确实赚到了一些，但是想要在江北买一套让他满意的房子还是有点困难的。
如果是地段太差的房子他也不想买，再加上他也不是很想留在江北。
现在平瑜那边的一家公司答应了他，如果干满四年，公司会给分一套房子的。
在这个时代，多少人为了一套房子而劳心劳力，而他现在只是做满四年就可以分到房子，这就避免了当房奴的命运。
“好，我了解了。”袁晓点了点头。
“不过，我认为你不应该回平瑜，江北未来的发展肯定是一线城市，你现在回到平瑜，也许几年后会拥有一套房子，但是你要想想现在是移动互联网发展的初步阶段，也意味着机会大量的存在，以你的技术水平应该在移动互联网领域发力，将来你所获得的价值也比你回到平瑜分到的那一套房子大，我公司正在做的事情，就是可以帮你实现更大价值的机会，我觉得你应该考虑下，而且我公司现在的技术团队也都是高水平人员，如果你愿意的话，我可以带你去我公司参观下，证明我所言非虚……”
要论城市的综合实力，江北未来的潜力比平瑜要大，江北这些年来的发展很快，过几年进入一线城市是必然的，而平瑜的潜力是江北的，曾泽光留在江北显然回到平瑜要好。
袁晓一通话说出口，曾泽光却是有点不知怎么回答。
刚才袁晓帮他分析的，说得也确实有点道理。
但是他还是有另外的想法的。
见曾泽光犹豫不决，袁晓缓缓说道：“你要是想要一套房子，我可以承诺，你来了快客，将来你的收入可以保障你在江北市中心买一套房子，我公司对于优秀的人才，除了工资之外，未来还有股权激励的。”
“这是我公司目前的技术团队的工资水平，你可以看看，我对于人才是不吝钱财的，技术高的人就该拿这个工资。”
说真的，他为了招揽曾泽光，也算是够足诚意了。
当然了，说服曾泽光，他主要是从工资待遇和职业发展两方面入手的，现在快客的盈利可以保障每个月有部分收入投入到新产品的研发上去，包括人员工资和其他支出。
但是要说给出非常高的工资，还是有点困难的。
所以，他更多的是以现在的工资为基础，承诺给出股权激励的方式来吸引的。
股权激励是吸引人才的重要方式之一，也是很多大厂的常用方式。
袁晓也早有打算将来等公司慢慢做大，也会给出股权激励的奖励机制。
公司要想在这波移动互联网大潮刚刚兴起的时期开拓更大的市场，那么就要足够多的厉害人才。
招揽人才，那就必然要给够好的待遇。
一些公司为了挖人才，直接给出了两三倍的工资待遇，用钱招人。
但是现在的快客还开不起太高的工资，袁晓只有从其他的一些方面去招揽对方。
终于在袁晓的一番好言相劝之下，曾泽光终于是动容了，便说道：“袁总，对于贵公司的给出的条件，我确实是心动了，但是我之前说，我想回平瑜，其实更多的是，为以后的家庭考虑，我已经结婚了，但是现在我老婆她也在江北，一个是因为她的学历不是非常高，二者她现在又是已婚未育的时期，工作不太好找，所以我是想回平瑜，为了离家里近点，好解决我老婆的问题。”
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